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Frauen in der Plastischen Chirurgie – Genderunterschiede bei der Personalführung und beim Mentoring
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Published: | September 3, 2014 |
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Einleitung: Über 60% der Medizinstudenten sind Frauen. Der Trend der Zunahme von Frauen in der Medizin hat auch in den chirurgischen Fächern Einzug gehalten. Dieser Prozess spiegelt sich zwar im prozentualen Anteil der Frauen im Bereich der Assistenzärzte wider, jedoch nicht im Bereich der Führungspositionen. Die Frage nach Ursachen und Gründen dieses Phänomens ist ein heiß diskutiertes Thema nicht nur in der Boulevard Presse sondern auch in den Gremien des chirurgischen Dachverbandes.
Methoden und Resultate: Psychosoziale Studien konnten zeigen, dass in „Ruhezeiten“ Männer in Führungspositionen von Mitgliedern einer Gemeinschaft bevorzugt wurden. In Krisenzeiten allerdings ändert sich dieses Verhalten und Frauen werden als Führungskräfte favorisiert. Anhand einer Analyse von Studien mit Hinblick auf das Führungsverhalten von Frauen und Männer sollen Unterschiede im Führungsstil, Strategiedenken und Kommunikationmöglichkeiten herausgearbeitet werden, um damit Kolleginnen und Kollegen über Personalführung besser zu informieren und auf zukünftige Führungspositionen vorzubereiten.