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Hintergrund: Die Aufnahme der vertragsärztlichen Tätigkeit durch Fachärzt:innen für Allgemeinmedizin ist von erheblicher Bedeutung für die Versorgung der Bevölkerung, da viele Hausarztsitze aktuell nicht besetzt sind. Nach aktuellen Studien unter Fachärzt:innen stellen der komplizierte Zulassungsprozess zur vertragsärztlichen Tätigkeit und Besorgnisse, dem Praxismanagement nicht gewachsen zu sein, hemmende Faktoren dar. Im Kompetenzzentrum Weiterbildung Allgemeinmedizin Nordrhein haben wir ein 8-Session-Leadership-Programm als Mentoring-Programm entwickelt, das den Schwerpunkt auf Zulassung und Praxismanagement einschließlich finanzieller, personeller und organisatorischer Themen legt. Nach drei Durchgängen des Leadership-Programms haben wir die Wirkung im Hinblick auf eine zukünftige vertragsärztliche Tätigkeit analysiert.

Fragestellung: Wird das Interesse an einer vertragsärztlichen Tätigkeit durch das 8-Session-Leadership-Programm erhöht?

Methoden: 40 Teilnehmer:innen (M_Age=37.6 Jahre; 75% weiblich) wurden vor und nach dem Programm anhand eines Fragebogens mit 4 Items befragt. Die Fragen waren: (1) „Auf eine Tätigkeit als Vertragsärzt:in fühle ich mich gut vorbereitet“; (2) „Der berufliche Einstieg als Vertragsärzt:in wird mir leichtfallen“; (3) „Ich habe eine hohe Bereitschaft, eine Tätigkeit als Vertragsärzt:in aufzunehmen“; (4) „Bezogen auf eine zukünftige Tätigkeit als Vertragsärzt:in habe ich große Unsicherheit“. Die Antwortoptionen reichten von 1 („stimme überhaupt nicht zu“) bis 6 („stimme völlig zu“) pro Item.

Ergebnisse: Zur Baseline berichteten die Teilnehmer:innen einen Mittelwert von 15.2 von 24 (hohe Punktzahlen bedeuten hohes Interesse an der Aufnahme einer Tätigkeit als Vertragsärzt:in). Zum Follow-up betrug der Mittelwert 17.1. Die interne Konsistenz des Fragebogens war gut (Cronbach´s α=.8). Im Prä-Post-Vergleich verbesserten sich drei Items signifikant: 1, 2, 4. Item 3 war zur Baseline hoch und verbesserte sich weiter (n.s.). Der Gesamtscore über die vier Items zeigte eine signifikante Verbesserung (t(39)= -3.699, p<.001, d= -.59).

Diskussion: Schon bei der begrenzten Stichprobe zeigen unsere Ergebnisse, dass das Leadership-Programm das Interesse an einer vertragsärztlichen Tätigkeit erhöht. Das Leadership-Programm und seine Evaluation werden fortgesetzt.

Take Home Message für die Praxis: Leadership-Programme in der hausärztlichen Weiterbildung fördern die Vorbereitung von ÄiW auf die vertragsärztliche Tätigkeit.