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Charakteristika und Arbeitszufriedenheit von Hausärzt*innen und MFA: Baseline-Ergebnisse der IMPROVEjob-Studie
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Authors
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Lukas Degen
- Universitätsklinikum Bonn, Institut für Hausarztmedizin, Bonn, Deutschland
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Karen Linden
- Universitätsklinikum Bonn, Institut für Hausarztmedizin, Bonn, Deutschland
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Julian Göbel
- Universitätsklinikum Bonn, Institut für Hausarztmedizin, Bonn, Deutschland
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Manuela Schmidt
- Universitätsklinikum Bonn, Institut für Hausarztmedizin, Bonn, Deutschland
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Claudia Pieper
- Universität Duisburg-Essen, Institut für Medizinische Informatik, Biometrie und Epidemiologie (IMIBE), Essen, Deutschland
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Anna-Lisa Eilerts
- Universität Duisburg-Essen, Institut für Medizinische Informatik, Biometrie und Epidemiologie (IMIBE), Essen, Deutschland
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Brigitte Werners
- Ruhr-Universität Bochum, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Unternehmensforschung und Rechnungswesen, Bochum, Deutschland
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Matthias Grot
- Ruhr-Universität Bochum, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Unternehmensforschung und Rechnungswesen, Bochum, Deutschland
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Tanja Seifried-Dübon
- Universitätsklinikum Tübingen, Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Tübingen, Deutschland
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Esther Rind
- Universitätsklinikum Tübingen, Institut für Arbeitsmedizin, Sozialmedizin und Versorgungsforschung, Tübingen, Deutschland
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Monika Rieger
- Universitätsklinikum Tübingen, Institut für Arbeitsmedizin, Sozialmedizin und Versorgungsforschung, Tübingen, Deutschland
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Birgitta Weltermann
- Universitätsklinikum Bonn, Institut für Hausarztmedizin, Bonn, Deutschland
| Published: | September 17, 2021 |
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Hintergrund: Die partizipative, interdisziplinäre und multimodale IMPROVEjob-Studie zielt auf die Verbesserung der Arbeitszufriedenheit von Hausärzt*innen und Praxispersonal. Berichtet werden die Charakteristika der Teilnehmenden und die Arbeitszufriedenheit zur Baseline.
Fragestellung: Welche Charakteristika weisen die teilnehmenden Hausärzt*innen und MFA der IMPROVEjob-Studie zu Beginn auf?
Methoden: Die IMPROVEjob-Studie wurde als cluster-randomisierte, kontrollierte Studie (cRCT) in Hausarztpraxen durchgeführt. Die IMPROVEjob-Intervention umfasste zwei Workshops eine Toolbox mit Print- und Online-Materialien sowie eine neunmonatige Implementierungsphase, die von IMPROVEjob-Unterstützerinnen begleitet wurde. Als primärer Ergebnisparameter wurde die Veränderung der Arbeitszufriedenheit mit der deutschen Version des COPSOQ (Version 2018) gemessen. Zusätzlich wurden bei der Baselinebefragung wesentliche Charakteristika der Teilnehmer*innen und Praxen erhoben.
Ergebnisse: Insgesamt nahmen n=60 Praxen an der Studie teil (Teilnehmerquote der Praxen: 5,2%). Es wurden n=84 Praxisinhaber*Innen, n=28 angestellte Ärzt*innen und n=254 MFAs mit einem Durchschnittsalter von 44,4 Jahre (±12,8) eingeschlossen. Die Inhaber*innen waren dabei durchschnittlich älter (54,3±6,2 Jahre) als die angestellten Ärzt*innen (44,8 ±9,8) und MFA (41,0 ±13,0).
Die Praxisinhaber*innen arbeiteten häufiger in Vollzeit als die anderen beiden Berufsgruppen (90,5% vs. 28,6% vs. 41,5%). Die Mehrzahl der Teilnehmenden war weiblich: Inhaber*innen 52,8%, angestellte Ärzt*innen 78,6% und MFA 99,6%. Die Praxisinhaber*innen arbeiteten durchschnittlich seit 15,3 (±8,4) Jahren in der aktuellen Praxis, die angestellten Ärzt*innen seit 3,9 (±5,4) und die MFAs seit 8,8 (±8,9) Jahren.
Zur Baseline war der Score für Arbeitszufriedenheit in der Gesamtstichprobe 72,59 von 100 (±14,63). MFA (70,69 ±14,47) hatten eine signifikant niedrigere Arbeitszufriedenheit als Praxisinhaber*innen (76,18 ±14,73, p<0,001) und angestellte Ärzt*innen (78,95±12,23, p<0,05).
Diskussion: Die Ergebnisse zeigen, dass Unterschiede zwischen den Berufsgruppen in der Arbeitszufriedenheit bestehen.
Take Home Message für die Praxis: Unterschiede der Arbeitszufriedenheit zwischen einzelnen Berufsgruppen im Setting Hausarztpraxis sind für weitere Untersuchungen zu beachten.
