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Hintergrund/Fragestellung: Im deutschen Gesundheitssystem sind APNs, deren Rollen und Aufgaben nicht fest etabliert, sodass internationale Erfahrungen dazu beitragen können. Der Beitrag zielt darauf ab, basierend auf internationalen Publikationen, Rückschlüsse auf den deutschen Versorgungskontext ziehen zu können. Mittels eines Rapid Reviews wurde folgende Forschungsfrage bearbeitet: „Welche Rollen und Aufgaben haben APNs in Krankenhäusern inne?“.

Methoden: Es wurde eine systematische Literaturrecherche im März 2021 in den Fachdatenbanken MEDLINE via Pubmed, CINAHL und Cochrane Library durchgeführt. Die Studien wurden gescreent, die Daten extrahiert und inhaltlich von zwei unabhängigen Personen bewertet. Die inhaltliche Analyse orientierte sich an der strukturierten Zusammenfassung der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring (2015).

Ergebnisse: Es wurden 972 Studien identifiziert. Nach Entfernung der Duplikate wurden 930 Publikationen nach Titel und Abstract, 49 Volltexte gescreent und 26 Publikationen in die Ergebnisdarstellung inkludiert. Als Oberkategorien wurden Rollen und Aufgaben aus der Fragestellung übernommen. Es wurden induktive Unterkategorien gebildet, die insbesondere im Bereich der Aufgaben facettenreich dargestellt waren. So wurden Aufgaben im Rahmen der direkten Patient:innenversorgung, Verwaltung und Managementebene, Zusammenarbeit und Kommunikation sowie der Forschung identifiziert. In Bezug auf die Rolle konnten deren unterschiedliche Beschreibung und Konsequenzen, insbesondere das eigenständige Arbeiten, Entscheiden sowie die Verbesserung der Versorgungsqualität, identifiziert werden.

Schlussfolgerung: Es können Rollen und Aufgaben einer APN im internationalen Raum unter Berücksichtigung von Settings, Spezialisierungen sowie Rahmenbedingungen der Ursprungsländer abgebildet und folgende Handlungsempfehlungen für den deutschsprachigen Raum gegeben werden: Hinsichtlich der empfohlenen Akademisierungsquote des Wissenschaftsrates [1] soll die Etablierung der APN-Rolle als eine Möglichkeit der Akademisierung in deutschen Krankenhäusern weiter vorangetrieben werden. Neben einer strukturierten und nachhaltigen Implementierung sollen die spezifischen Aufgaben und Rollen klar definiert und wissenschaftliche Erkenntnisse im Sinne einer evidenzbasierten Versorgungspraxis etabliert werden. Dafür müssen auch strukturelle Rahmenbedingungen wie z.B. zeitliche Ressourcen oder der Zugriff auf pflegerelevante Datenbanken geschaffen werden.

Interessenkonflikte: Die Autor:innen erklären, dass es keine Interessenskonflikte gibt und der Erstellung des Beitrags keine finanzielle Vergütung zugrunde liegt.