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Einleitung: Die anstehenden Veränderungen innerhalb der ärztlichen Tätigkeit, die Altersstruktur der Ärzteschaft und der zunehmende Nachwuchsmangel lässt der Bewertung der Arbeitszufriedenheit und der gesamten Weiterbildungs- und Arbeitssituation eine zentrale Bedeutung zukommen. In der Schweiz werden die Ärzte in Weiterbildung (AiW) jedes Jahr zur Weiterbildungs- und Arbeitssituation befragt und diese jährliche Umfrage ist ein wichtiges Element der Qualitätsverbesserung in der Weiterbildung. Vor diesem Hintergrund führen die HELIOS Kliniken in Zusammenarbeit mit der Sozialforschungsstelle der Universität Zürich eine Befragung der Assistenzärzte zur Zufriedenheit mit der Weiterbildungssituation durch. Ziele waren: 1) die Zufriedenheit mit der Weiterbildungssituation in den HELIOS Kliniken darzustellen und 2) Stärken, Schwachstellen und Verbesserungspotentiale der Weiterbildungssituation aufzuzeigen.

Material und Methoden: Der Schweizer Fragebogen wurde für die Befragung bei HELIOS zum großen Teil unverändert übernommen, damit ein Vergleich mit den Schweizer Daten möglich war. Insgesamt enthält der Fragebogen 61 Fragen, die in 6 Themenkomplexe eingeteilt sind. Fünf dieser Themenkomplexen wurden analog zur Schweizer Befragung in acht Dimensionen eingeteilt: Globalbeurteilung, Fachkompetenz, Lernkultur, Führungskultur, Fehlerkultur, Entscheidungskultur, Betriebskultur, Evidence-based Medicine.

Ergebnisse: Der Gesamtrücklauf betrug 36%, in der Fachgruppe Chirurgie 34% (n=38) und in der Fachdisziplin Orthopädie/Unfallchirurgie 33% (n=27). Die HELIOS Werte liegen im Mittel um 0,78±0,22 unter den Schweizer Werten. Interessanterweise liegen die Mittelwerte für die Orthopädie/Unfallchirurgie deutlich über den Werten für die Allgemein- und Viszeralchirurgie und dem HELIOS Mittel (Tabelle 1 [Tab. 1]).

Schlussfolgerung: In der Befragung zur Zufriedenheit mit der Weiterbildungssituation gibt es deutliche Unterschiede zwischen verwandten Fachdisziplinen. Zur Sicherstellung der Attraktivität der Fachdisziplin Chirurgie für den ärztlichen Nachwuchs, muss gezielt die Zufriedenheit mit der Weiterbildungssituation verbessert werden. Dies kann nur durch die Zusammenarbeit der Klinikarbeitgeber mit den Berufsverbänden, Ärztekammern und Mitarbeitern erreicht werden.