Article
Welche Prädiktoren beeinflussen das wahrgenommene Arbeitssicherheitsklima in Hausarztpraxen? Ergebnisse der Baseline-Erhebung im Rahmen der IMPROVEjob-Studie
Search Medline for
Authors
-
Anke Wagner
- Institut für Arbeitsmedizin, Sozialmedizin und Versorgungsforschung, Universitätsklinikum Tübingen, Tübingen, Deutschland
-
Helen Heinz
- Zentrum für Klinische Studien Essen, Universitätsklinikum Essen, Universität Duisburg-Essen, Essen, Deutschland
-
Stephanie Burgess
- Institut für Arbeitsmedizin, Sozialmedizin und Versorgungsforschung, Universitätsklinikum Tübingen, Tübingen, Deutschland
-
Achim Siegel
- Institut für Arbeitsmedizin, Sozialmedizin und Versorgungsforschung, Universitätsklinikum Tübingen, Tübingen, Deutschland
-
Verena Schröder
- Zentrum für Klinische Studien Essen, Universitätsklinikum Essen, Universität Duisburg-Essen, Essen, Deutschland
-
Karl Heinz Jöckel
- Zentrum für Klinische Studien Essen, Universitätsklinikum Essen, Universität Duisburg-Essen, Essen, Deutschland; Institut für Medizinische Informatik, Biometrie und Epidemiologie, Universitätsklinikum Essen, Universität Duisburg-Essen, Essen, Deutschland
-
Claudia Pieper
- Institut für Medizinische Informatik, Biometrie und Epidemiologie, Universitätsklinikum Essen, Universität Duisburg-Essen, Essen, Deutschland
-
Tanja Seifried-Dübon
- Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Universitätsklinikum Tübingen, Tübingen, Deutschland
-
Brigitte Werners
- Institut für Unternehmensforschung, Ruhr Universität Bochum, Bochum, Deutschland
-
Annegret Dreher
- Institut für Hausarztmedizin, Universitätsklinikum Bonn, Bonn, Deutschland
-
Lukas Degen
- Institut für Hausarztmedizin, Universitätsklinikum Bonn, Bonn, Deutschland
-
Karen Linden
- Institut für Hausarztmedizin, Universitätsklinikum Bonn, Bonn, Deutschland
-
Birgitta Weltermann
- Institut für Hausarztmedizin, Universitätsklinikum Bonn, Bonn, Deutschland
-
Esther Rind
- Institut für Arbeitsmedizin, Sozialmedizin und Versorgungsforschung, Universitätsklinikum Tübingen, Tübingen, Deutschland
-
Monika Rieger
- Institut für Arbeitsmedizin, Sozialmedizin und Versorgungsforschung, Universitätsklinikum Tübingen, Tübingen, Deutschland
| Published: | September 30, 2022 |
|---|
Outline
Text
Hintergrund und Stand (inter)nationaler Forschung: Eingebettet in den BMBF-geförderten inter- und transdisziplinären Forschungsverbund IMPROVEjob wurde in der cluster-randomisierten IMPROVEjob-Studie die Wirksamkeit einer transdisziplinär entwickelten multimodalen partizipativen Intervention zur Verhältnis- und Verhaltensprävention psychischer Belastungen auf die Arbeitszufriedenheit (primäres Outcome) über eine Baseline- und Follow-Up-Befragung bei Beschäftigten in Hausarztpraxen überprüft. Einstellungen zu Arbeitsschutzmaßnahmen und weitere Aspekte eines Arbeitssicherheitsklimas wurden zu Baseline als mögliche Mediatoren der Wirksamkeit und zu Follow-up als sekundäre Outcomes erhoben.
Zielsetzung: Als Zielsetzung dieser Auswertung untersuchen wir, welche Prädiktoren in Hausarztpraxen das wahrgenommene Arbeitssicherheitsklima aus Perspektive der Beschäftigten beeinflussen.
Methode oder Hypothese: Für die Analyse werden Daten der standardisierten Baseline-Befragung verwendet, die 2019 in 60 deutschen Hausarztpraxen erhoben wurden. Der Fragebogen umfasste neben Arbeitssicherheitsklima auch Fragen zu Arbeitsbelastungen und -beanspruchungen, Führung, allgemeines Wohlbefinden, Stresserleben, arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster, Arbeitsorganisation und Rolle im Team. Zusätzlich wurden anhand einer Checkliste weitere Items zur physischen Arbeitsumgebung und zur Umsetzung von gesetzlichen Arbeitsschutzvorgaben objektiv erfasst. Die Datenanalyse wird mittels deskriptiver und bivariater Verfahren vorgenommen, darauf basierend wird ein multivariates Regressionsmodell entwickelt.
Ergebnisse: An der Baseline-Befragung beteiligten sich 84 Praxisinhabende, 28 angestellte Ärztinnen und Ärzte sowie 254 medizinische Fachangestellte. Als Vorarbeit für die Analysen werden die Variablen in das Clustermodell von Cornelissen et al. [1] sortiert, um eine theoriegeleitete Auswahl für das Regressionsmodel zu treffen. Es werden Variablen aus den Bereichen Arbeitszufriedenheit, Führung und Arbeitsbedingungen eingeschlossen. Die multivariaten Analysen werden gegenwärtig durchgeführt.
Diskussion: Die Ergebnisse werden mit Studien aus dem Krankenhaussetting verglichen. Dabei spielten als Prädiktoren vor allem Arbeitszufriedenheit und Führung eine besondere Rolle. Es ist zu vermuten, dass dies im Hausarztsetting ähnlich ist.
Praktische Implikationen: Ein gutes Arbeitssicherheitsklima ist eine wesentliche Basis für die sichere Gestaltung der Tätigkeiten in Hausarztpraxen. Gute und nachhaltig gestaltete Arbeitsbedingungen sind wichtige Prädiktoren für die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten und wirken sich positiv auf Patientensicherheit aus.
Appell für die Praxis in einem Satz: Trotz des für ambulante Gesundheitseinrichtungen bestehenden Forschungsbedarfs zu förderlichen Faktoren für das Arbeitssicherheitsklima gilt es weiterhin, Maßnahmen zur Gestaltung sicherer Arbeitsbedingungen zu stärken.
Förderung: Einzelförderung (BMG, DRV, BMBF, DFG, etc); 01GL1851D, 01GL1751B, 01GL1751A, 01GL1751C
