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Die UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) weist in Artikel 6 auf das Recht zur gleichberechtigten Teilhabe am Arbeitsleben schwerbehinderter Frauen hin und bekräftigt den damit verbundenen Handlungsbedarf in seinen Allgemeinen Bemerkungen Nr. 3 noch einmal explizit. Doch trotz entsprechender gesetzgeberischer Umsetzung ist die schwerbehinderte Frauen im Vergleich zu männlichen schwerbehinderten Kollegen beruflich weiterhin schlechter gestellt. Schwerbehinderte Frauen arbeiten seltener als schwerbehinderte Männer oder aber in Teilzeit, geringverdiendend oder unentgeltlich. Und sie werden auch seltener mittels beruflichen Teilhabeleistungen gefördert. Wie kommt es zu dieser intersektionellen Diskriminierung? Wo lässt sie sich noch feststellen – und vor allem wie lässt sie sich verändern? Keine der beiden Fragen ist aktuell zu beantworten – es scheitert an der nicht vorhandenen Datenbasis zur Erwerbs- oder Lebenslage. Doch gezielte Veränderung lässt sich nur auf Basis identifizierter Mängelbereiche erzielen. Daher baut das LWL-Inklusionsamt Arbeit in Zusammenarbeit mit dem Data Science Bereich der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Westfälischen Wilhelms Universität Münster erstmalig eine belastbare Datenbasis auf, anhand derer Handlungsbedarfe spezifiziert werden können. Ziel ist es, grundlegende Aussagen bspw. zur Einkommenslage, Qualifizierungsniveau, Bezug von beruflichen Fördermaßnahmen oder der Inklusionsbereitschaft von Arbeitgebern treffen zu können. Damit folgt das LWL-Inklusionsamt Arbeit auch den Empfehlungen des UN-BRK Fachausschusses, Daten zur Erwerbs- und Lebenslage zu sammeln und zu analysieren. Der Vortrag wird erste Ergebnisse aufzeigen und weitere Handlungsempfehlungen formulieren.