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Berufliche Teilhabe ist für Menschen mit Behinderung nach wie vor erschwert: Aktuelle Beschäftigungszahlen von Menschen mit Behinderung belegen deutlich, dass dem normativ-politischen „Inklusionsdruck“ vom System beruflicher Rehabilitation bislang nicht adäquat entsprochen wird [1].

Aus Sicht der Arbeitgebenden stellt der „Förderdschungel“ des Systems beruflicher Rehabilitation mitunter eine der größten Hürden und Herausforderungen bei der Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung dar [2]. Dies trifft vor allem auf kleine und mittelständige Unternehmen zu [3]. Mit Inkrafttreten des § 185a Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber*innen (SGB IX) wurde ein innovatives Instrument, welches die Bedarfe der Arbeitgebenden adressiert, gesetzlich verankert. Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber*innen (EAA) stellen damit eine Innovation in Rehabilitationssystem und Arbeitsmarkt dar. Konkret sollen mehr Teilhabechancen für Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten geschaffen werden. Konzeptionell übernehmen die EAA eine „Lotsenfunktion“ im System der beruflichen Rehabilitation. Konkret informieren, beraten und unterstützen die EAA Arbeitgebende niedrigschwellig bei der Ausbildung, Einstellung und (Weiter-)Beschäftigung von Menschen mit Behinderung [4].

Der Beitrag stellt Evaluationsergebnisse des vom LVR Inklusionsamt geförderten Projektes „Evaluation der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber*innen, betrachtet als Soziale Innovation im Eco-System von Rehabilitationssystem und Arbeitsmarkt (EvaEfA)“ vor. Aus der Perspektive sozialer Innovation wird das Potenzial der EAA auf die Gesamtheit und Vernetztheit relevanter Stakeholder*innen („ecosystem“) im Mixed-Method-Design eruiert. Präsentiert werden erste explorative Ergebnisse zum Implementierungsstatus der EAA.